Miles de empleados públicos en España llevan años encadenando contratos temporales o nombramientos sucesivos para cubrir necesidades permanentes de la Administración. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo supone un importante cambio de criterio y puede abrir nuevas posibilidades para quienes han sufrido esta situación.
Si eres interino o personal laboral temporal de una Administración Pública y llevas años ocupando el mismo puesto, es posible que tengas derecho a reclamar una indemnización.
¿Qué ha decidido el Tribunal Supremo?
El Tribunal Supremo ha adaptado su doctrina a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y ha reconocido que el abuso de la contratación temporal en el sector público debe tener consecuencias efectivas para la Administración.
Eso sí, el Alto Tribunal mantiene que el trabajador no adquiere automáticamente la condición de fijo si no ha accedido al puesto mediante un proceso selectivo respetuoso con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Sin embargo, introduce una importante novedad: cuando exista abuso de la temporalidad, el trabajador podrá reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados, además de cualquier otra indemnización que pudiera corresponder en caso de extinción de la relación laboral.
¿Quién puede verse beneficiado?
Esta doctrina puede afectar a:
- Personal laboral temporal.
- Trabajadores interinos.
- Empleados públicos que hayan encadenado contratos o nombramientos durante años.
- Personas que ocupan plazas estructurales con carácter temporal.
Cada situación debe analizarse de forma individual, ya que no basta con haber tenido varios contratos temporales. Es necesario estudiar si realmente existió un uso abusivo de la contratación temporal por parte de la Administración.
¿Qué indemnización puede reclamarse?
La sentencia no fija una cantidad automática.
Será necesario acreditar los perjuicios sufridos como consecuencia del abuso de la temporalidad, pudiendo reclamarse tanto daños materiales como daños morales cuando procedan.
Además, esta indemnización es independiente de la que pudiera corresponder si en el futuro finaliza la relación laboral.
Precisamente por ello resulta especialmente importante preparar correctamente la reclamación y aportar la documentación adecuada.
¿Conviene reclamar ya?
En muchos casos, sí.
Cada procedimiento tiene sus propios plazos y circunstancias. Esperar puede suponer perder oportunidades procesales o dificultar la prueba de los daños sufridos.
Por ello, antes de tomar cualquier decisión es recomendable que un abogado laboralista analice el historial de contratación, la documentación administrativa y la situación concreta del trabajador.
Abogados laboralistas en Santander y Cantabria
En nuestro despacho de abogados en Santander (Cantabria) asesoramos a empleados públicos e interinos que desean conocer si han sido víctimas de un abuso de la temporalidad.
Si llevas años trabajando para una Administración Pública mediante contratos o nombramientos temporales, podemos estudiar tu caso, valorar si existe abuso y analizar la posibilidad de reclamar la indemnización que pudiera corresponder.
Una consulta a tiempo con una abogada laboralista en Santander puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o ejercerlos con todas las garantías.
